一、与公务员面试的区别

公务员面试涉及人员较多、职位分布较广，在命题时重点考察考生共性的一些能力。一般来说，全省统一命题统一考试，在面试题量及面试时间上较为固定，且同一时间面试的考生所使用题目都相同，一般不会因为报考职位不同而有什么区别。

选调生面试则更多的结合选调生的实际工作特点，由于要去基层锻炼，所以对考生是否符合选调生岗位较为重视，一般体现在有些省份会设置面谈环节，在面谈环节详细问到考生的个人情况、求职动机和对岗位的认识，对考生有一个全方位的了解和初步的印象，然后再进行结构化面试。在结构化面试阶段着重对领导人讲话考察，同时也较为重视对考生实际工作能力的考察。一些省份各地市会自主命题，这样一来命制的题目符合各地市选拔的要求。

二、面谈环节和面试环节的考题特色

(一)面谈环节

在各省市定向招录选调生的公告中，其中一些省市会出现面谈环节，而非定向选调生出现面谈环节的较少。在面谈这一环节中，考官很可能就是报考岗位的领导，他们会详细问到考生的个人情况、求职动机和对岗位的认识，还可能问到考生对该岗位工作的一些想法。

为什么会有面谈环节?为什么可以事先了解考生信息?这是因为选调生是作为储备干部培养的，尤其是各省市定向招录的选调生，大多会被安排到省直、市直关键岗位，一些岗位可能涉密，一些岗位可能需要沟通能力特别强的人，一些岗位可能需要组织过大型活动的人，许多岗位都有用人的特殊之处。在这种情况下，虽然招聘公告划定了学校范围，比如面向所有双一流高校、面向特定的十几所重点高校，甚至于仅面向清华大学，已经是优中选优，但是招考单位仍然怕招进来的人不适合岗位，因此，面谈环节就格外重要了。在面谈中，考官通过个性化的提问、追问，对考生的背景、能力、价值观有一个全方位的判断，挑选出符合单位要求的人，而不是单纯靠死板的结构化面试答题的硬指标选人。

(二)面试环节

结构化面试这一环节，选调生一般与公务员考试类似，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。但是也有不同之处：一方面，选调生要去基层锻炼，所以题目会涉及到基层社会现象、政策或基层工作实务;另一方面，选调生作为储备干部，在政治素养方面要求更高，所以经常会出现对领导人讲话的考察。这两方面也是选调生面试考题的特殊之处，需要引起考生的格外注意。

对于基层社会现象、政策或基层工作实务的题目，相对应的测评要素有综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、岗位匹配性，有的省份还涉及到解决问题能力，这类题目考察的重点是考生在选调生实际工作中遇到问题的处理能力。题目中常出现的基层问题一般围绕乡村振兴战略(产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴)、精准扶贫(精神扶贫、产业扶贫、消费扶贫、科技扶贫等)、基层工作繁杂与期望不符等等。通过这些题目的考察，来评判考生是否具备在基层工作的能力素质。

对于领导人讲话，常考的是习近平总书记的讲话。重点是关于理想信念、艰苦奋斗、责任使命、学习成长、价值观和工作方法这几个方面的内容。一般的出题形式是给出一段习总书记的讲话，让考生谈看法，或者问考生如何践行。考生在作答此类题目的时候，首先要阐述习总书记讲话的含义、重要性，最后还要结合社会实际或结合自身实际去谈落实、谈践行。